Eğitim? Evet lütfen!
Şirketimin eğitim ve gelişimime önem vermesini istiyorum ama ne kadar faydalanabiliyorum?
Çalışanların şirketlerinden beklentileri arasında yaygın bir şekilde yer alan eğitim ve gelişim fırsatları artık birçok şirketin genel yapısı ve hedefleri arasında yer alıyor. Akademi adı altında da yapılandırılmış örneklerini görebileceğimiz eğitim süreç ve programları çalışanların iş kapsamını çeşitli eğitimlerle destekleyerek hem kişisel hem de kurumsal başarıları hedefliyor. Peki çalışanlar eğitimlerden ne kadar faydalanabiliyor ve kurumlar çalışanı ne kadar destekliyor?
Birçok şirket, değişen dünya yapısı, hızlı teknolojik gelişmeler ve bilginin erişilebilirliği kapsamında çalışanlarda bu hızlı dünyaya kolay adapte olabilme ve gelişime açık olabilme yetkinliğini arıyor. Hem çalışanların hem de şirket hedeflerinin gelişim noktasında birlikte planlanması, büyüyen bir başarıyı da beraberinde getiriyor. Bir teknoloji firması olarak Medianova, çalışanlarının eğitilmesini ve gelişmesini sağlayacak şekilde birçok fırsata yer veriyor. Her bir çalışanın ihtiyaç duyduğu ve geliştirmek istediği alanın farklılığına özen göstererek kişisel eğitimleri departman ve şirket bazlı eğitimler ile de destekliyor. Sosyal beceri eğitimlerinden, teknik eğitimlere, kişisel gelişim seminerlerinden zorunlu eğitimlere daha birçok eğitim opsiyonunu limitsiz şekilde sunan Medianova, ayrıca çalışan gelişiminin şirket gelişimine birinci dereceden etki eden faktörler arasında yer aldığını biliyor ve geleceğe hazırlanmanın teknoloji – eğitim birlikteliğinden doğacağına inanıyor.
Öte yandan, öğrenme ve gelişme süreci içselleştirme ile birlikte başarıyı getireceği için çalışanlardan da eğitim almaya ve hatta bitirmeye istekli olması bekleniyor. Çeşitli fırsatlar sunarak ve hatta bu fırsatları bireysele indirgeyerek zenginleştirmek ile kalmayan kurumların çalışanlardan da bu noktada aksiyon almasını beklemek doğal bir sonuç oluyor. Genel olarak iş yoğunluğu nedeniyle vakit ayıramama, unutma ve üzerine düşmeme gibi nedenlerle eğitimler bir zaman sonra çalışanın talep ettiği ama temel ihtiyaç olarak görmediği için ötelediği bir olgu halini alabiliyor. Bu duruma ek olarak bazı çalışanlardan da, verilen eğitimden daha iyi seviyede olduğu, kıdemi gereği artık eğitime ihtiyaç duymadığı tarzında gelişmeye açık olmayı engelleyebilen geri bildirimler gelebiliyor.
Sonuç olarak, eğitim ve gelişim fırsatları kurumlar tarafından her ne kadar önemseniyor ve geliştiriliyor olsa da insanı merkezine alan bir kapsam olması itibariyle sonuç ve etkisi ancak kişinin verdiği önem ile ölçülebiliyor. Eğitim fırsatlarının olmasını talep etmek en kolayı olarak nitelendirilebilecekken, bu fırsatlardan faydalanabilmek adına alan yaratabilmek ve bu alanda gerekli tüm aksiyonları almak kişiler adına ciddi anlamda ayırt edicilik gösteriyor. Şüphesiz ki kurumsal başarı ve sürdürülebilir gelişim ancak sürekli eğitim ile varoluyor.
Medianova sunduğu eğitim fırsatlarıyla tüm çalışanlarına her zaman destek olmayı ve onların gelişimlerine birinci dereceden katkı sağlamayı önemserken kurumsal başarı ve sürdürülebilir gelişimin ancak sürekli eğitim ile varolduğunun altını bir kez daha çiziyor.