Dijitalde ButİK Departman

Semra Solak Sarıyıldız

Semra Solak Sarıyıldız / Medianova Human Resources Manager

Dijitalde ButİK Departman

Dijitalde İnsan Kaynakları

Şüphesiz ki bilgisayarların hayatımıza girmesi ile birlikte birçok meslek dalında hatırı sayılır operasyonel hafiflik oluştu, iş gücündeki verimlilik arttı, buna paralel olarak da iş yapış şekillerinde beyin gücü daha fazla önem kazandı. Bu durumdan yararlanan ana departmanlardan birisi de insan kaynakları olmuştur. İnsan kaynakları departmanının personel yönetim sürecinden dijitalleşme ile birlikte,  sadece insan odaklı yönetim biçimine evrilmesine tanık olmaktayız. Ancak bu dijitalleşmedeki bazı handikapları da gözden kaçırmamak gerekir.

Dijitalleşmenin nimetlerinden faydalanmak isteyen şirketlerin insan kaynakları departmanları sistemin operasyonel hamallıktan kurtaran özelliği ile, sıradanlaşan insan kaynakları faaliyetlerine sürüklenmeye başladı.  Hal böyle olunca da farkında olmadan sistematik ancak genele hitap eden ve anlamını gün geçtikçe yitiren bir departman oldu insan kaynakları..

Peki ya biz?

Medianova İnsan Kaynakları, şirketin güncel ve ileri vadede hedeflediği büyüme stratejileri ışığında alınan ve alınacak kararlarda etkin rol oynayan önemli departmanlarından biri olarak konumlanıyor. Bu önemin ve etkinin kaynağının İNSAN olduğunu düşünüyoruz. Yaptığımız tüm faaliyetlerde de ‘İNSANA DOKUNMA’  fikriyle yola çıkıp, icra ediyoruz.

Beyin gücünün fark yaratarak önemli ölçüde yönlendirdiği işe alım süreçlerinde, yetenek avcılığı İK faaliyetlerimizin temelini oluşturmaktadır. Medianova İnsan Kaynakları olarak; yetenekli çalışanı şirketimiz bünyesine kazandırmakla, yapacağımız diğer faaliyetlerin verimliliğini de bir nebze garantilemiş oluyoruz. Öncelikli hedefimiz başarıyı garantilemek değil, başarının sebeplerini iyi analiz etmek oluyor.

İnsan Kaynakları faaliyetleri içerisinde kurguladığımız süreçlerde insana dokunarak, sürekli öğrenmeyi ve gelişimi hedefledik.  Bu kapsamda tüm çalışanlarımızın eğitimini, gelişimini ve kariyer yolunu bilfiil takip etmekteyiz. Bu sayede, çalışma arkadaşlarımızın kısa ve uzun vadede hangi statüye geleceklerini bilmelerine olanak sağlamış oluyoruz.  Bu durum  çalışanlarımızın şirkete olan bağlılığını gözle görülür şekilde arttırmaktadır. Sadece personel yönetim platformundan ibaret olmayan bu departman, aynı zamanda sosyalleşmeyi ve eğlenerek öğrenmeyi de sağlıyor.

Nedir bu ButİK Departman?

Biz Medianova İnsan Kaynakları olarak kendimize ButİK Departman diyoruz. Bu benzetmeyi de, butik mağazalardan hizmet satın alan müşterilere sunulan terzi usulü  hizmet anlayışından esinlenerek yapıyoruz. ButİK Departman; temelinde her çalışanın performansından kariyer sürecine, tüm sosyal ve ekonomik haklarının yönetilmesine kadarbirçok farklı konu ile bireysel olarak ilgileniyor.

Çalışanların bireysel hedeflerinin yönetimi, gelişim süreçleri çerçevesinde takip ediliyor: Yani çalışana ne kadar eğitim verildiği değil, ne kadar eğitim talep ettiği?, kendisine ne kadar proje atandığından çok, ne kadar projede görev almak istediği ve sonuçlandırdığı değerlendiriliyor. Aslında çalışanın  önderliğinde ve aktifliğinde olan ve bu doğrultuda çalışanlar ile beraber yürüttüğümüz insan kaynakları süreçlerini butik hale getirmiş oluyoruz. Çalışanlar da kendileri için insan kaynaklarını en doğru şekilde yönlendiren ve en doğru hizmeti alan taraf oluyor. Bu durum, çalışanların gözündeki birçok olumsuz eleştirinin de önüne geçiyor. Önemine ve faydasına inanmadığı eğitime gitmemiş, sorumluluğundaki görevlerin karşıladığı KPI’ları (hedefleri) kendi belirlemiş ve gelişim yüzdesini de yıl sonu kendi hesaplayabilir duruma gelmiş oluyor.

Günümüz koşullarında dijital İK süreçlerinin varlığını ve buna bağlı olarak gelişen teknolojik inovasyonların iş süreçlerini kolaylaştırdığını yadsıyamayız. Ancak şuna inanıyoruz ki; temelinde insan faktörünün olduğu, sadece kantitatif değil kalitatif değerlendirmelerle yapılacak bir insan yönetimi, her çalışanda “ben varım” hissini yaratacak ve yaşatacaktır.

İnsana sevgiyle…

You may be interested

OTT Trendi Büyümeye Devam Ediyor
CDN
40 kişi okudu
CDN
40 kişi okudu

OTT Trendi Büyümeye Devam Ediyor

Jiyan Aytek - Şubat 6, 2019

İnternetin olmadığı zamanlarda insanlar bilgiye genellikle televizyon ve gazetelerden ulaşmaktaydı. Dizi, film ve belgesel demek, büyük oranda televizyon demekti. İnternet zamanla evlerimize hatta telefonlarımıza girdikçe insanlar bilgiye…

HAR (HTTP Archive Format) Nedir?
CDN
57 kişi okudu
CDN
57 kişi okudu

HAR (HTTP Archive Format) Nedir?

Jiyan Aytek - Ocak 25, 2019

HAR (HTTP Archive Format) Nedir? Bu yazıda HAR dosyaları ile ilgili aşağıdaki alt başlıklar ele alınacaktır. HAR Dosyası Nedir, Ne Değildir? HAR Dosyası Ne İşe Yarar? HAR…

Medianova ISO Standartlarınca Tescillendi!
CDN
91 kişi okudu
CDN
91 kişi okudu

Medianova ISO Standartlarınca Tescillendi!

Hakan KISSABOYLU - Ocak 23, 2019

Medianova hizmet ve ürünlerinin uluslararası standartlara uygunluğunu ISO 9001 (Kalite Yönetimi), ISO 10002 (Müşteri Memnuniyet Yönetimi), ISO 27001 (Bilgi Güvenliği) sertifikalarını alarak tescillemiştir. Firmamız Kalite Yönetimi Sistemi…

Leave a Comment

Your email address will not be published.

Most from this category

Security Header ile Web Siteniz Daha Güvenli
CDN
154 kişi okudu
154 kişi okudu

Security Header ile Web Siteniz Daha Güvenli

Jiyan Aytek - Aralık 14, 2018
HTTP/2 PUSH ile Yüksek Performans
CDN
236 kişi okudu
236 kişi okudu

HTTP/2 PUSH ile Yüksek Performans

Jiyan Aytek - Kasım 16, 2018